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对于普通的工人来说，劳动合同是用来保障自己的合法权益的。但是在有些时候，我们却无法通过劳动合同来保护自己，这是为什么呢?是对法律认识不够，还是让用工者钻了空子?通过对《劳动合同法》进行解读，或许能够让你明白个中缘由。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞&rdqu
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对于普通的工人来说，劳动合同是用来保障自己的合法权益的。但是在有些时候，我们却无法通过劳动合同来保护自己，这是为什么呢?是对法律认识不够，还是让用工者钻了空子?通过对《劳动合同法》进行解读，或许能够让你明白个中缘由。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。
【颁布单位】全国人民代表大会常务委员会
【发文字号】 中华人民共和国主席令第六十五号
【颁布时间】 2007-06-29
【生效时间】 2008-01-01
适用范围
基本上，中国境内自然人与自然人、单位(哪怕是国家机关)与自然人之间的劳动关系，都适用劳动合同法。具体规定如下：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
更新时间：2013-05-28 00:02
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