人事专业的工作职责

人事专业需要协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;以下是小编精心收集整理的人事专业的工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事专业的工作职责1

1、负责人员招聘;

2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;

3、负责员工关系及考勤;

4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。

人事专业的工作职责2

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专业的工作职责3

1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer

2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行

3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等

4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理

人事专业的工作职责4

1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;

2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);

3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;

4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;

人事专业的工作职责5

1、负责公司人才招聘工作，根据公司招聘需求，实施招聘工作;

2、负责行政人事日常事务的处理等。

人事专业的工作职责6

1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;

2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;

3.负责公司入离调转相关手续的办理;

4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;

人事专业的工作职责7

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试

6、上传下达公司的发文

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