人事助理的工作职责

人事助理需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;以下是小编精心收集整理的人事助理的工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事助理的工作职责1

1.来访接待;

2.考勤管理;

3.文件流转及跟进;

4.办公用品管理;

5.协助考核工作;

6.协助票务预订;

7.其他行政事务。

人事助理的工作职责2

1、编制各部门员工人事信息

2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

5、新进员工的培训

6、人事变更、转正考核的实施和操作

7、社会保险金的缴纳和管理

8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

9、人事档案的存档和管理

10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

11、工伤的申报，报销等流程办理

12、外国人留华工作许可延期办理

13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

14、安全管理系统的填写

15、企业稳岗补贴申请

16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

17、各种活动的组织

人事助理的工作职责3

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4.公司内部员工档案的建立与管理;

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好

方面的工作;

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维

等;

10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

解除等;

11.核算每月员工薪资

12.其他突发事件的处理

人事助理的工作职责4

1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新

2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作

4.领导交代的其他事情

人事助理的工作职责5

1、负责每月考勤、工资计算;

2、负责每月公司各类数据报表的制作;

3、完成领导交代的其他工作;

人事助理的工作职责6

负责门店人才招聘工作，建立门店人才储备库;

负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;

维护招聘渠道，合理开发;

门店人事工作开展;

管理店面的人事档案，社保等。

人事助理的工作职责7

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、上级交办的其他事项。

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