人事职责与工作内容12篇

人事需要筛选简历，邀约面试，并进行初步面试;组织相关用人部门人员协助完成复试工作，面试结果及时跟踪反馈。今天小编在这给大家整理了一些人事职责与工作内容，我们一起来看看吧！

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人事职责与工作内容1

1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;

2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;

3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;

5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;

6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;

7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;

8、协助项目经理开展其他工作。

人事职责与工作内容2

1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;

2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。

3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;

4、负责员工考核表收集与登记工作，

5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。

人事职责与工作内容3

1、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;

3、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;

4、负责员工薪资核算工作;

5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

6、负责人事档案及内部文件的管理工作;

7、协助部门主管完成日常人事工作;

8、完成部门领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容4

1、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系;

2、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;

3、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;

4、协助完成培训、团建活动的组织、实施

5、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;

6、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;

7、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;

8、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;

9、每月完成人力资源报表并作分析建议;

10、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;

11、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证明;

12、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容5

1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;

2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

5、公司内部员工档案的建立与管理;

6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;

8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事职责与工作内容6

1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理;

2、负责离职员工的薪酬核算工作;

3、统筹处理人事数据的统计;

4、负责全公司社保公积金的操作;

5、协助绩效考核相关工作;

6、完成上级交待的其他工作。

人事职责与工作内容7

1、 负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等;

2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

4、公司日常环境卫生监督以及管理;

5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等;

6、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

人事职责与工作内容8

1.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，负责月度考勤汇总。

2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。

2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落实;

3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工疑问;

5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议;

7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。

人事职责与工作内容9

1、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标;

2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历，

3、对应聘者进行邀约、面试等工作;

4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导;

5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用;

6、协助组织公司各项活动及领导安排的其它人事行政工作。

人事职责与工作内容10

1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;

2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;

4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;

6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;

7、完成上级领导安排的其它工作。

人事职责与工作内容11

1、在上级的领导下定期完成量化的工作，独立处理和解决所负责的任务;

2、负责考勤、绩效数据统计整理、薪资核算工作;

3、负责劳动合同签订，社保公积金增减员，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等用工手续;

4、负责人力资源相关文件和档案的管理;

5、负责OA.钉钉后台管理;

6、负责上级交办的相关任务;

人事职责与工作内容12

1、负责公司内部日常人资相关工作;

2、负责公司日常考勤、人事异动等;

3、负责公司日常简历筛选、面试预约;

4、按时完成领导安排的其他工作。

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