人事部总监职责范文

时间：2024-03-06 11:33:37 由 庄墨白 分享浏览次

人事部总监需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;以下是小编精心收集整理的人事部总监职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事部总监职责1

1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，___限度地开发人力资源;

2、深入了解直播业务的发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案;

3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;

4、及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人事部总监职责2

1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划和实施计划。

2.组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。

3.组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。

4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;

5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;

6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;

7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等;

8.完成上级领导临时安排的工作任务。

人事部总监职责3

1、充分理解并认可公司战略目标，进行人才梯队搭建;

2、负责公司各项制度实施推进，并对过程进行有效检查监督;

3、完善各部门岗位职责、业务流程、薪酬福利和员工激励体系;

4、负责定期员工面谈等员工关系处理;

5、部门日常管理。

人事部总监职责4

1、全面主持公司的行政人事工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

2、根据公司的发展规划，拟定公司薪酬、绩效规划及福利计划;

3、组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;

4、据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施;

5、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见;

6、熟悉法务，和谐员工关系管理，建立公司风险预防机制。

7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。

8、完成上级安排的其他行政人事相关工作。

人事部总监职责5

1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等;

2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;

3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正;

4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。

5、领导交代的其他事务性工作。

人事部总监职责6

1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;

2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;

3、管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等

4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。

人事部总监职责7

1、根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;

2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;

3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;

4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;

5、根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。

6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施;