最新公司行政主管职责范文

　　行政人事主要作用是建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作。下面,小编给大家介绍一下关于行政主管职责范文5篇,欢迎大家阅读.

　　行政主管职责1

　　1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　行政主管职责2

　　1、负责全公司日常行政事务管理。

　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。

　　3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　7、完成上级交办的的其他事宜。

　　行政主管职责3

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　行政主管职责4

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

　　5、领导交办的其他事物。

　　行政主管职责5

　　1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;

　　2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

　　3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;

　　4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动策划、组织工作;

　　5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作;

　　6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;

　　7、负责集团总部车辆调度;

　　8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;

　　9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;

　　10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排;

　　11、完成领导交办的其它事务。

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