教程网首页 > 大学 > 远程教育 》 人力资源管理的实战与关键
人力资源管理在实施的过程中，往往存在很大的困难，所以需要管理者更多的管理技巧。在本教程中，我们将对人力资源管理的实战与关键进行学习，下面我们就来了解一下。
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
人力资源管理目
关注公众号:diyijc_com
问题反馈
人力资源管理在实施的过程中，往往存在很大的困难，所以需要管理者更多的管理技巧。在本教程中，我们将对人力资源管理的实战与关键进行学习，下面我们就来了解一下。
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：[5]
1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
工作特点
与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：
1、人力资源生成过程的时代性与时间性
即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。
2、人力资源的能动性
能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
3、人力资源使用过程中的时效性
4、人力资源开发过程的持续性
5、人力资源闲置过程的消耗性
6、人力资源的特殊资本性
7、人力资源的资本性
更新时间：2014-01-08 21:41
人力资源管理的实战与关键相关文章：
扫一扫手机观看！
最新更新的教程榜单
- 小学英语教学设计03-21
- 幼儿英语教学法03-21
- 中学英语学科教学设计03-21
- 中学英语教学设计03-21
- 小学英语教与学03-21
- 艺术教育03-21
- 幼儿英语表演设计与教学03-21
- 职熵——大学生职业素养与能力提升03-21
- 翻转课堂教学法03-21
- 小学英语课程标准与教材研究03-21
- 急救常识03-21
- 华文趣味教学法03-21
- 儿童人格成长与家庭教育03-21
推荐的视频教程榜单
- 重庆卫视《品读》名师讲堂公开课06-30
- 韩旺辰主讲成考专升本《大学语文》课程视频06-30
- 蔡高厅高等数学教程03-22
- 韩旺辰主讲成考专升本《大学语文》课程视频03-22
- 信息传播学全集视频教程03-22
- 电子技术基础视频教程06-30
- 机械设计基础视频教程06-30
- 西方经济学(中央电大)06-30
- 机械设计基础06-30
- 大学英语精读(哈工大)03-22
- 北师大数学分析教程全集03-22
- 清华大学微积分讲座视频教程06-30
- 合同法(吉林大学)03-22